写在前面：文末「拓展阅读」的两篇文章写得很好，提纲挈领，推荐阅读。本文偏个人感悟，教学不敢说，日后若有更深刻的感悟会再重新整理。

很多人在进入新团队时会焦虑，害怕做不好，害怕才不配位，不知道如何开展工作。这是一种正常现象，因为针对「融入团队」这件事，我们没有刻意练习，没有找到一套行之有效的方法。

下面，我将结合《程序员的底层思维》这本书介绍的方法，以及个人实践经验，来聊聊如何快速融入团队。

本文适合有 3 年以上的技术工作者阅读，低年限或者非技术同学也有一定的参考意义。

工作拆解

对于一个企业而言，核心组成要素无非就是人、业务、技术、文化。因此工作的开展可以从这四个角度出发，并逐层拆解，力争从陌生变熟悉。

人

目标：熟悉组织结构、人员分工，并与未来可能有合作关系的人建立关系。

行动：

目标：熟悉业务，对产品定位、用户人群、行业现状有一定了解。

行动：

目标：熟悉团队技术现状，方便后续开展工作

切勿一上来就高谈阔论、方法论，推翻重构，对过往保持敬畏。

行动：

目标：熟悉企业文化

行动：

不着急，不害怕，不要脸 — 冯唐《冯唐成事心法》

上一章讲的是「术」，是方法论，但光会「术」有可能会碰壁，因为心态问题。

不着急：每个人到一个新团队，总想着快速理解业务、快速出成绩，来证明自己的价值。可以理解，但是不必着急，多给自己和他人一些时间，做好规划，安排好时间尽力而为即可，切勿急功近利。
不害怕：不害怕事情失败，培养成长性思维，相信明天的自己比今天更优秀。记住一句话：成功是一时的，成长是一辈子的；还有一句老话：失败是成功之母。大不了，重头再来。
不要脸：不怕丢脸、不怕打脸。很多人进入新团队，不敢发言不敢提问，殊不知这是露脸的好机会，可以让更多人更快地认识自己。还有一种是怕向年龄或资历更小的人提问，觉得丢人，选择自己研究导致浪费时间。孔子有云 “不耻下问”，改变心态，对方对某块事物的理解就是比自己熟，不害怕提问，帮助自己更快地获取知识并融入团队。

以上，不着急、不害怕、不要脸，改变心态，方能更好的融入。